聚焦湖北年輕干部成長工程

截至5月，省委組織部首批已選拔80名年輕干部，作為市（州）黨政領導班子成員和縣（市、區）黨政正職培養對象，并進行集中培訓。各市（州）共選拔了2080名年輕干部作為縣（市、區）黨政副職和鄉鎮（街道）黨政班子成員培養對象。經集中培訓、掛職鍛煉等多種形式重點培養和考察，部分對象已陸續進入縣、鄉領導班子。[詳細]
·	系統謀劃，統籌推進	"年輕干部成長工程"的子工程系統，涵蓋黨務工作、政法工作、經濟管理、城鄉規劃建設、社會管理、財政稅收金融等多個類別。
·	堅持標準，嚴格遴選	把年齡（70后、80后）、任職經歷（具有基層領導工作經歷）和考試成績作為基本要素，把考察結果作為確定培養對象的主要依據。
·	創新方式，強化培訓	首次實行"擇優遴選+理論培訓+測試考核+面對面考察"四位一體的模式。年輕干部培養對象將選派到抗洪救災、信訪維穩、征地拆遷等急難險重崗位進行鍛煉考察。
·	把握機遇，擇優選用	隨著各級換屆工作的有序開展，將有一批優秀年輕干部走上市、縣、鄉領導崗位，有的將擔任縣、鄉黨政正職。
·	跟蹤培養，動態管理	對確定的年輕干部培養對象，由各級黨委按照"發現一批、使用一批、儲備一批"的思路，進行長期跟蹤、重點培養。

何為年輕干部成長工程

【總體安排】著眼于湖北未來五年乃至十年各級領導班子建設的戰略需要，按照統籌遴選、強化培訓、跟蹤管理、擇優任用、梯次接續、系統推進的總體思路，以市、縣、鄉領導班子換屆為契機，集中選拔一批70后80后優秀年輕干部到市、縣、鄉黨政班子正職或重點崗位培養鍛煉，努力建設一支充滿生機和活力的優秀年輕干部隊伍，為加強各級領導班子建設儲備新生力量、提供人才支持。

[2011年4月]湖北啟動實施“年輕干部成長工程”

[2011年9月]湖北省委組織部召開新聞發布會通報“年輕干部成長工程”

關注熱點：干部結構老化 　　從我省各級領導班子的結構情況來看，還存在著年輕干部數量偏少、年齡結構不優等問題。據統計，截至去年底，我省市州“四大家”領導班子成員中，40歲以下的只占1.8%；41歲至45歲的只占9.6%...

問:是否打擊其他年齡段干部的積極性 　　湖北省委組織部：一個好的領導班子，應該是經驗與活力俱備，經歷能力互補。應當看到，當前在各級領導班子中，年輕干部畢竟只占少數。在這次市縣鄉領導班子集中換屆中，包括在今后各級領導班子建設中，我們要繼續保持領導班子科學合理的年齡結構，實行"老中青"結合的梯次配備，不搞"一刀切"，不搞任職年齡層層遞減，使領導班子新老交替有序...

關注熱點：選拔標準與程序 　　年齡（70后、80后）、任職經歷（具有基層領導工作經歷）和考試成績。目前湖北對年輕干部的一個特殊考察方式是，兩千多名年輕干部培養對象中，部分人被選派到抗洪救災、信訪維穩、征地拆遷等崗位鍛煉考察。

問:年輕不是問題，如何選拔更關鍵。 　　湖北省委組織部：培養選拔年輕干部不能僅僅看年齡，必須始終堅持德才兼備、以德為先的標準，注重工作實績和群眾公認的原則。同時，要堅持年輕干部選拔任用程序，嚴格按《干部選拔任用條例》的規定辦事。對特別優秀、符合破格提拔有關規定的，也要按程序報批；對不堅持選拔標準、不按規定程序任用的，一經發現要及時糾正，嚴肅查處。

評論　　年輕干部選拔要“公”字當頭
　　提拔年輕干部需預防矯枉過正

·	最年輕市長周森鋒：窮人孩子早當家

昔日河南禹州的窮孩子周森鋒正成為全國關注的焦點。2009年6月21日，年僅29歲的他被選舉為湖北襄樊宜城市長，成為全國最年輕的市長。

·	周森鋒：廳官進行時
·	周森鋒破格升遷背后的湖北人事密碼
·	周森鋒履新湖北神農架林區代區長“滿月記”
·	周森鋒任神農架林區代區長
·	周森鋒當選為宜城市人民政府市長

·	25歲“美女準鎮長"牟陽三年三級跳

25歲、美女、提名鎮長，這幾個關鍵詞將一個山區小鎮的年輕女干部推到了輿論的風口浪尖�，F任宜都市五眼泉鎮黨委副書記的牟陽便是這一事件的主角。工作三年即被提名為該鎮鎮長，3年跨越了一些人幾十年的奮斗歷程，網友很快集體圍觀。

·	湖北宜都未回應25歲美女鎮長熱議當事人稱壓力大
·	湖北省委發言人回應“宜都25歲鎮長”爭議
·	熱議“美女鎮長”緣于公眾對權力的不信任
·	評論：25歲女鎮長牟陽莫要怕壓力山大

[武漢]63名"正處級拆遷組長" 武漢培訓班學員、市城建委前期策劃處處長張利說：把最復雜最敏感的拆遷工地，變成培養年輕干部的黨校課堂，這個做法好，它既是一種磨難，也是一種歷練，它能夠幫助領導干部理順與老百姓的魚水關系，能夠幫助干部真心實意地、設身置地地為老百姓想辦法、出主意。[詳細]

[黃岡]封閉考試和突發事件處置 黃岡市委常委、組織部長雷邦貴說:黃岡市不僅創新了公開選拔年輕干部的方式方法，實施“針對性考試”、競爭性選拔，而且，這種選拔方式覆蓋了每個層面的干部任用，呈現“階梯式培養”模式，去年至今，該市提拔任用154名年輕干部，其中有正縣級，也有副縣級...[詳細]

[襄陽]30位博士給襄陽帶來什么？ 2004年以來，襄陽市已與清華大學、武漢大學、華中科技大學、復旦大學、華中農大和武漢工程大學，建立了校地人才與科技全面合作關系。2004年以來，這種合作已經給襄陽市帶來59位名校的博士、碩士研究生，其中博士生30名。這些博士生在襄陽市的各行各業...[詳細]

[咸寧]女鎮長的“沒想到” 咸寧市委常委、組織部長龍良文說：培養、選拔、任用年輕干部，就是要讓埋頭苦干的不被埋沒，讓有潛力的人被發現并受到重用，讓綜合素質好、組織領導能力強、勇于開拓創新的干部...[詳細]

　　大眾網友對干部選拔，尤其是年輕干部的聚焦和關注，說明公眾參政議政意識都在逐步提高，對建設一支素質高、能力強的干部隊伍的高度期待。相關部門也應理解和正視這種呼聲，一方面要增加公選透明度，逐步打破選人用人信息不對稱的問題，不僅要公布政策和結果，更要持續公開過程，用公開、透明的選拔方式面對社會“聚光燈”、讓群眾有更多的知情權、參與權和監督權。另一方面要堅持強巡視、勤督導、嚴查處，讓鋌而走險、以身試法者“竹籃打水一場空”，切實營造風清氣正的基層干部成長環境。

策劃/編輯：李希帆制作：李希帆

【深讀第3期】湖北啟動首批人才工程
【深讀第2期】武漢城管革命:動真格才能見真效
【深讀第1期】關注九江大橋擁堵

營業執照－增值電信業務許可證－互聯網出版機構－網絡視聽節目許可證－廣播電視節目許可證

版權為湖北日報網 www.capatronics-ks.cn 所有未經同意不得復制或鏡像

主辦：湖北日報傳媒集團

黑人与欧洲性大战