入職需先孕檢，懷孕即不錄用，合法嗎？

原標題：入職需先孕檢，懷孕即不錄用，合法嗎？

【案情】嚴女士收到某公司發來的入職通知，告知她已成功應聘。除寫明薪資、報到時間等信息外，還要求提供人絨毛膜促性腺激素（HCG）檢查報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。嚴女士同意入職并向原公司辭職，檢測發現自己已懷孕，于是將該情況如實告知。幾天后某公司突然通知，因規劃調整崗位取消，不再需要她入職。而在其他平臺上，該公司仍在發布相同崗位招聘信息。

嚴女士以該公司侵害勞動者平等就業權、惡意取消崗位為由訴至法院。被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了相關模板，不清楚HCG是懷孕檢測，更不存在就業歧視，取消崗位是發展需要。

法院經審理后認為，勞動者的平等就業權受法律保護。被告將孕檢測試作為入職體檢項目，違反婦女權益保障法，在得知應聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業歧視行為，侵害勞動者平等就業權，應承擔締約過失責任。最終在法院主持下雙方達成調解協議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬余元。

【說法】法官表示，就業促進法規定，用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；婦女權益保障法明確，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。懷孕女性作為勞動者，與其他勞動者一樣享有平等就業權，且這一權利受法律保護。

同時，懷孕既是個人隱私，也是女性公民基本權利，入職前女性勞動者對用人單位沒有告知懷孕情況的義務，強制孕檢更侵犯了平等就業權。因此，對用人單位入職前需要進行孕檢的要求，勞動者可予以拒絕。

在勞動合同簽訂過程中，用人單位與勞動者之間產生了一種特殊的信賴關系，因此產生的信賴利益受法律保護。一般來說，勞動者收到錄用通知后基于信賴，可能會辭職或者拒絕其他入職邀約，此時一旦撤銷錄用，勞動者就要重新尋找就業機會，導致一段時間內的工資收入損失。該損失是用人單位故意或過失違反先合同義務而造成時，應承擔締約過失責任并進行賠償。

（案例來源：最高人民法院，本報記者倪弋整理）