咸寧城發重用“拼搶實干型”干部，旗下文旅投公司扭虧為盈

荊楚網（湖北日報網）訊（記者 田城  通訊員  魏啟文、楊柳）聚焦人事制度改革，重用“拼搶型”“德才型”青年干部——記者6月19日從咸寧城發集團獲悉，該該集團近兩年重用了一批青年骨干，為集團人才發展注入充沛的“源頭活水”，為人才發展營造了良好的“生態環境”。

該集團下屬文旅投公司總經理胡蓉是其中的典型代表。

從2022年上任至今，在該集團黨委引領下，文旅投公司圍繞文旅、康養、咨詢、農林科創四大主業，深化改革機制，鍛造核心競爭力，2023年實現扭虧為盈，資產總額4.82億元、營收3704萬元、凈利潤88.87萬元。

向內部省成本，咸寧文旅投“瘦身健體”

胡蓉上任后，在該集團黨委引領下，實施“強化退出機制”：

2022年9月以來，該公司累計減員14人，內部調崗8人。2023年度人工成本較上年下降218萬元，下浮比例16％。

對于臃腫的機構實施精簡，將11家經營公司業務調整至3個事業部管理，注銷2家無競爭優勢公司，核減18個管理崗位。

同時“有的放矢”完成事轉企改制。依靠集團統籌協調，完成澄水洞賓館、水利水電測試所2家事業單位轉企改制，有序做好人員安置，確保過渡期正常運營。

向改革要效益，推出“拳頭產品”

記者了解到，該公司在文旅康養領域不斷創新經營業態。

以“澄水洞景區”為例，推動該景區納入咸寧市文旅局數字旅游地圖，融入周邊精品旅游線，進而帶動軍旅小鎮項目投資開發。

通過構建醫養機構、社會嵌入式綜合體、居家站點、上門服務四維養老服務體系，逐步滲透康復理療、老年體育、旅居養老等康養產業新業態。

2023年，這家國企實現營收341.81萬元，同比增長101％。

通過升級改造、管理創新等舉措，提升了咸寧迎賓館實力，圍繞“特色酒店”品牌建設，不斷提升影響力。2022年，咸寧迎賓館榮獲“中國旅游住宿業金光獎最佳城市地標酒店”。

為有序推進智慧國企建設，該公司對標城市數字產業項目，成立咸寧市城發大數據產業有限公司，“數公基”項目建設有序開展。

向激勵要動力，激發人才活力

在國有企業不是大鍋飯，而是有能者居之。

在咸寧文旅投公司，該企業通過11個級別劃分崗位職級，綜合新舊因素定級定崗，同步制定實施獎勵制度，拓寬職稱晉升渠道。

2023年，該企業40人享受技能獎勵，以業績為導向，向關鍵一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。

“利潤分享”機制，激發了該企業職工干事創業的活力。據悉，在“以績定薪”兌現機制下，該企業2023年度17名員工獲績效獎，有效調動核心骨干人才積極性，反過來推動國有企業走上健康發展的軌道。