荊楚網消息（湖北日報）（記者甘勇、通訊員張穗華）昨日，記者以簽訂勞動合同為話題，在武漢市硚口區勞動力市場對農民工進行隨機調查，結果發現，多數農民工沒有簽訂勞動合同。

記者隨機采訪了10名農民工，其中2人曾簽訂過勞動合同，有5人從來沒有簽過，另外3人表示，單位招聘時說過了試用期之后再簽訂合同，但是最后還是沒有簽成。

用人單位不樂意是合同簽訂處境尷尬的主要原因。正在武漢市硚口區勞動力市場招工的某食品廠老板李先民認為，和農民工簽合同沒有必要�！稗r民工流動性大，三四個月就得換一批，個個都簽合同，太費事了。再說，我按月足額發工資，農民工要合同有什么用？”

在多數農民工看來，簽不簽合同也無所謂，工資多少才是關鍵。黃陂來漢做廚師的楊明新告訴記者：“每年都是通過老鄉介紹到武漢找活干，熟人熟事的，哪好意思跟用人單位提簽合同的事？”孝感農民工王理全則表示：“不簽合同是不踏實，但現在活兒少人多，用人單位不愿意簽，如果我們非要他簽合同，到手的活兒可能就沒了�！�

省勞動和社會保障廳勞動工資處處長李繼廣說，勞動合同一般在農民工和用人單位發生爭議時才會發揮作用，不少勞動爭議案件因為缺乏勞動合同而無法及時辦理，很多農民工后悔莫及。目前，全省企業職工勞動合同簽訂率達80％以上，而農民工的勞動合同簽訂率遠遠低于這一比例。

荊楚網(湖北日報)

記者甘勇 通訊員張穗華

省勞動和社會保障廳勞動工資處處長李繼廣說，一些用人單位在簽訂勞動合同時采取欺詐、脅迫等手段設置不合理條款，嚴重侵犯農民工的合法權益。最常見的有以下四種：

生死合同。典型條款：“發生傷亡事故，單位概不負責”。部分用人單位不按勞動法的有關規定履行安全生產義務，試圖以此約定逃避責任。簽訂這類合同的主要是建筑、采石等危險性較高的行業，由于勞動保護條件差、隱患多、設施不健全等，易發生傷亡事故。

霸王合同。典型條款：“本合同各條款由用人單位解釋”。有些私營企業和個體工商戶與農民工簽訂合同時，采用格式合同，不容農民工協商。合同中的權利和義務一邊倒，只規定用工單位的權利和農民工的義務，很少或根本不規定用工單位的義務和農民工的權利。

押金合同。典型條款：“農民工提前解除合同，押金不退�！眹�家已明令禁止此類合同，但仍有不少用人單位利用農民工求職心切的心理，巧立名目收取押金、風險金、保證金等，農民工稍有違反管理的行為，用人單位就進行扣留。

賣身合同。典型條款：“農民工一切行動聽從用人單位安排�！币坏┖炗喓贤�，農民工就如同賣身一樣完全失去行動自由，加班加點，被強迫勞動。有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規定了嚴格的時間，剝奪了農民工的休息權、休假權，農民工生活、娛樂和人身自由受到非法限制。

李繼廣提醒農民工，簽訂合同一定要看清條款，以免落入陷阱。

荊楚網(湖北日報)

記者甘勇 通訊員張穗華

勞動合同是隨著市場經濟發展而逐漸為人們所重視的。1995年實施的《勞動法》確立了勞動合同制度，勞動力是商品的觀念開始深入人心。十多年過去了，農民工已經成為城市產業工人的重要力量，而勞動合同的陽光為何難以普照到他們身上？

省勞動和社會保障廳有關負責人認為：“農民工勞動合同簽訂率偏低，主要問題出在用人單位方面。”

在勞動力供應遠遠大于需求的市場形勢下，在“強資本弱勞力”的博弈格局下，要想讓用人單位心甘情愿地與農民工簽訂合同，的確很難。而要簽訂一份權利與義務對等、公平合理的勞動合同，更是難上加難。

記者原本以為，勞動合同有助于農民工維護合法權益，農民工應該是熱情擁護的。然而，他們對勞動合同那份滿不在乎的態度，讓人始料未及。這種冷漠背后的原因何在？天門來漢打工的馬志明去年在武漢一家餐館當廚師，說起勞動合同，心里老大不痛快：“去年和老板簽了合同的，手寫的一張紙，20多個條條框框，只有兩條是對我有利的，一條是工資標準，一條是發放時間，其他的條款都是要我干這干那，干壞了要賠多少多少。至于一個月休息幾天，加班么樣算錢，一條都沒有。這樣的合同，簽了有么益？不簽又不行，你不干后面還有好多人等著呢�！�

馬志明的說法點透了當前農民工對待勞動合同的復雜心態。勞動合同應該實現雙方權利與義務的對等和平衡，可在強勢雇主的操作下，原本應該是農民工維權利器的“護身符”，卻變成了捆住手腳的“金手銬”。

省勞動和社會保障廳勞動工資處處長李繼廣說，農民工是弱勢群體，勞動合同必須恢復其“護身符”的功能。為了平衡用人單位和農民工的權利義務關系，該廳去年已經制訂了建筑、水利、交通等行業的農民工勞動合同示范文本。今年，還將制訂私營個體企業和餐飲、服務、娛樂等行業用工的勞動合同示范文本。

據了解，今年開始，全國將實施“推行勞動合同三年行動”，力爭用3年時間，使勞動合同簽訂率達到100％。我省今年的工作目標是要達到90％，“這其中，提高農民工的勞動合同簽訂率是重中之重�！崩罾^廣說。